PLN to wartość
wsparcia w ramach akcji #LPPpomaga
w czasie pandemii
kobiet zatrudniamy
na stanowiskach menadżerskich
w centrali LPP
Od 2017 r. publikujemy kompleksowe raporty roczne, w których wyjaśniamy nasze cele i zobowiązania. Pokazujemy też w nich wyniki finansowe oraz opisujemy środowiskowe i społeczne skutki naszej działalności. Każdy raport to kompendium wiedzy na temat LPP, naszego modelu biznesowego oraz wpływu wywieranego na życie naszych pracowników, członków lokalnych społeczności i środowisko naturalne. To również doskonała podstawa do weryfikacji postępów w realizacji przyjętych przez nas celów.
Pandemia wywołała w nas potrzebę większej odpowiedzialności w wielu obszarach naszej codzienności: za firmę, by zapewnić jej bezpieczeństwo i stabilność, za pracowników, by uchronić ich przed groźbą utraty miejsca pracy, za naszych partnerów biznesowych, którzy w obliczu pandemii walczyli o przetrwanie na rynku.
Od wybuchu pandemii każdy dzień przynosił kolejne informacje, a rzeczywistość zmieniała się jak w kalejdoskopie. Od pierwszych dni lockdownu zdecydowaliśmy się mocno oprzeć na wartościach LPP i działać. Nasza Energia napędzała kolejne odważne decyzje. Dzięki ambicji zespołów, ustawiliśmy sobie wysoko poprzeczkę mimo pandemii. Odpowiedzialność za naszych pracowników oraz duch współpracy pozwalały nie utracić z oczu celów.
Pierwszym, podstawowym zadaniem było utrzymanie ciągłości zatrudnienia i ochrona miejsc pracy, a także zapewnienie bezpieczeństwa naszym pracownikom w każdej lokalizacji. Drugim – zachowanie płynności finansowej oraz dostosowanie się do funkcjonowania przy zamrożeniu światowych rynków i niepewnych łańcuchach dostaw. Mimo trudności i pogłębiającego się globalnego kryzysu, zdecydowaliśmy się na dalsze wdrażanie strategii zrównoważonego rozwoju. Zrealizowaliśmy też największą w dziejach firmy akcję społeczną #LPPpomaga. Dzięki elastyczności działania, odważnym decyzjom i posiadanej poduszce finansowej, Grupa LPP skutecznie sprostała wyzwaniom nowej rzeczywistości.
W 2019 r. przyjęliśmy cele nowej strategii zrównoważonego rozwoju na lata 2000–2025. Strategia ukierunkowuje LPP na działania w czterech obszarach: produkcji przyjaznej środowisku, bezpieczeństwa chemicznego produkcji, eliminacji opakowań niepodlegających recyklingowi oraz wprowadzaniu ekologicznych rozwiązań w budynkach centrali i sieci sprzedaży. Zrobiliśmy wszystko, aby pomimo pandemii walka o przyszłość naszej firmy, czy przedłużające się zamknięcia naszych salonów, nie powstrzymały nas od realizacji strategicznych założeń.
Mimo kryzysu:
Nowa rzeczywistość gospodarcza i społeczna stała się dla nas impulsem do wdrożenia szeregu innowacji, dzięki czemu skutecznie odpowiedzieliśmy na zmieniające się zwyczaje zakupowe naszych klientów. W trzy tygodnie dokonaliśmy transformacji pierwotnie zaplanowanej na trzy lata! W rezultacie staliśmy się w pełni omnichannelową organizacją, integrującą kanały sprzedaży stacjonarnej i e-commerce. Jesteśmy pierwszą polską firmą tej wielkości, działającą w branży handlowej, która zdecydowała się na tak dynamiczną przemianę.
3 biura projektowe w Polsce
(Gdańsk, Kraków, Warszawa)
Prawie 300 projektantów,
5 zróżnicowanych marek
Ponad 1 100 dostawców
z Azji i Europy
2 biura przedstawicielskie w Azji
(Shanghaj,Dhaka) wspomagające
proces produkcji
Ok. 9% kolekcji naszych wszystkich
marek produkowanych w bliskim
sąsiedztwie a ok. 91% w Azji
Nie posiadamy własnych
zakładów produkcyjnych.
235 tys. m2 łącznej
powierzchni magazynowej
Centra dystrybucyjne w Polsce
i na świecie (Rosja, Rumunia, Słowacja)
23 mln zamówień zrealizowanych
w e-commerce w roku obrotowym
Dostępność naszych kolekcji
(sklepy stacjonarne i on-line)
w 38 krajach na 3 kontynentach
1 856 salonów o łącznej
powierzchni 1 435 tys. m2
w 25 krajach
Sprzedaż on-line w 30 krajach
Prawie 233 mln sztuk odzieży
sprzedanych rocznie
W roku obrotowym 2020/21 połączyliśmy struktury naszej sieci stacjonarnej z dynamicznie rozwijającym się działem e-commerce. Wdrożyliśmy autorskie rozwiązania optymalizujące procesy zarządzania dostępnością towaru i zamówieniami klientów. Dzięki sprawnej transformacji w organizację w pełni omnichannelową, nasza sytuacja finansowa pozostała stabilna.
Dobre praktyki i inicjatywy LPP na rzecz odpowiedzialnego biznesu są doceniane w licznych konkursach i rankingach. Przyznane nagrody i wyróżnienia traktujemy zarówno jako wyraz uznania dla naszych starań, jak i motywację do dalszej pracy nad wdrażaniem najwyższych standardów zrównoważonego rozwoju w naszej organizacji i łańcuchu wartości. Z dumą przedstawiamy wyniki konkursów i rankingów, w których LPP zostało wyróżnione w roku obrotowym 2020/21.
Wyróżnienie „Za stworzenie polskiej marki globalnej oraz aktywność w działaniach na rzecz środowiska naturalnego”Nagroda przyznawana jest osobom, instytucjom i przedsiębiorstwom, które wywierają znaczący, przełomowy wpływ na pozytywne przeobrażenia w różnych segmentach i branżach gospodarki oraz wskazują kierunki jej rozwoju realizując działania, które wpisują się w pozytywne trendy kształtujące przyszłość.
Nagroda w kategorii „Przedsiębiorstwo” za wdrożenie w sieci sprzedaży marki Reserved technologii RIFD, działającej w oparciu o system identyfikacji radiowej.
„Srebrny Listek CSR”- – wyróżnienie przyznawane w oparciu o oceną takich obszarów działalności organizacji jak: ład korporacyjny, prawa człowieka, zachowania wobec pracowników, ochrona środowiska, dbałość o klienta, uczciwość biznesowa i zaangażowanie społeczne.
Nagroda główna w kategorii „Raport zintegrowany” – za znakomicie przygotowany raport, odpowiadający na wszystkie kluczowe tematy; za jasny i precyzyjny przekaz społeczny pokazujący wartości istotne dla firmy, ważne zobowiązania na przyszłość oraz przede wszystkim za utrzymanie bardzo wysokiego standardu raportowania.
Nagroda w kategorii „Digital Capabilities” – jury doceniło znaczną zmianę w funkcjonowaniu międzynarodowej sieci sprzedaży detalicznej oraz innowacyjność w korzystaniu z nowoczesnych rozwiązań technologicznych do ulepszania organizacji, logistyki i kanału e-commerce.
Nagroda w kategorii „Firma” – honorująca wieloletnie i konsekwentne uwzględnianie w działalności biznesowej spraw klimatycznych i środowiskowych.
Nagroda w kategorii „Fundacja korporacyjna” – za ponad 20 lat zaangażowania LPP w działalność charytatywną, wspierającą przeszło tysiąc organizacji społecznych na terenie całej Polski. Fundacja została nominowana przez Towarzystwo Pomocy im. Św. Brata Alberta za wieloletnie wsparcie rzeczowe podopiecznych organizacji, przekazywanie im odzieży zebranej w ramach zbiórki publicznej oraz podarowanie kart upominkowych na zakup odzieży ochronnej dla streetworkerów pracujących dla organizacji.
Kampania Kendall Jenner x Reserved otrzymała nagrodę Best of Jury w kategorii Best of Craft. Wyróżniono ją ponadto złotą nagrodą w podkategoriach: Production Excellence, Casting, Color Correction, a także brązem w kategorii Online Video. Oprócz tego naszą markę nagrodzono w kategorii Photography: złotem za kampanię Re.Design sfotografowaną przez Bartka Wieczorka, srebrem za projekt Reserved feat. Hoffland, wspierający wystawę Hoffland w Muzeum Miasta Gdyni i sfotografowany przez Zuzę Krajewską, a także brązem za digitalową sesję Twin Room.
Ranking odzwierciedla wynik badania analizującego najlepsze relacje inwestorskie w spółkach WIG 30 według inwestorów instytucjonalnych.
Badanie Świadomości Klimatycznej Spółek
Ranking objął 151 raportów dużych i średnich przedsiębiorstw w zakresie transparentnego prezentowania informacji o wpływie organizacji na zmiany klimatu oraz uwzględnianiu zagadnień z tego obszaru w procesach zarządzania.
Globalny konkurs mający na celu identyfikację i wyróżnianie raportów, które w kompleksowy sposób prezentują nie tylko finansowe, ale też niefinansowe aspekty swojej działalności.
Najstarszy, a zarazem najbardziej prestiżowy ranking na polskim rynku kapitałowym ocenia spółki w oparciu o kryteria „ranking główny oraz relacje z inwestorami”.
W kategoriach: emisje w zakresie 3, zarządzanie kwestiami klimatycznymi oraz inicjatywy zmierzające do redukcji śladu węglowego.
Ranking Carbon Disclosure Project powstaje na podstawie badania świadomości klimatycznej wśród przedsiębiorstw, miast i regionów: w skali od A (ocena najwyższa) do F (ocena najniższa).
Od lat rozwijamy się w oparciu o współpracę ze sprawdzonymi i godnymi zaufania dostawcami. Ramy naszego partnerstwa reguluje LPP Quality Guidebook, który definiuje standardy jakościowe produktów, oraz autorski Kodeks Postępowania LPP, wyznaczający standardy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Każdy z dostawców jest zobligowany do przestrzegania wytycznych kodeksu. Dokument uwzględnia zapisy konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy i Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka. Zobowiązuje on też dostawców do dbałości o środowisko naturalne. Troszczymy się o jakość współpracy z partnerami, wprowadzając rozwiązania kontrolne w łańcuchu dostaw. Przykładamy szczególną wagę do rozpowszechniania naszych standardów wśród dostawców i weryfikujemy ich przestrzeganie.
„Szczerze doceniamy wsparcie otrzymane od zespołu LPP tu, na miejscu, oraz w Polsce. Jesteśmy wdzięczni zarządowi LPP za wzięcie pełnej odpowiedzialności za potwierdzone zamówienia i przyjęcie dostaw podczas trudnej sytuacji wywołanej przez pandemię COVID-19. To dowód wysokich standardów etycznych panujących w LPP i zaangażowania firmy w relacje z dostawcami”.
„Przez ostatni okres Renaissance Group, podobnie jak firmy w innych sektorach gospodarki, stanęła przed wieloma wyzwaniami: trudności operacyjne, spadek obrotów, zmiana i odłożenie w czasie planów rozwoju. Dzięki współpracy z naszymi klientami, zrozumieniu naszych współpracowników oraz wsparciu państwa, najgorsze jest już, miejmy nadzieję, za nami i rozpoczyna się dla nas lepszy czas. Chcielibyśmy w szczególny sposób podkreślić wagę wsparcia i współpracy z LPP w ostatnich latach i podczas kryzysu wywołanego przez pandemię COVID-19. Zawsze służyli nam cennymi wskazaniami, pomocą i przyjacielską dłonią we wszystkich aspektach związanych z technicznym know-how, rozbudową firmy i zrównoważonym rozwojem. Z tego powodu LPP jest obecnie naszym drugim największym klientem. Jesteśmy pewni, że razem będziemy się dalej rozwijać i zacieśniać wspólne relacje”.
Wraz z pracownikami z 25 krajów w roku pandemii zostaliśmy poddani próbie na niespotykaną dotychczas skalę. Na skutek obostrzeń w związku z COVID-19 w przeciągu zaledwie kilku dni LPP zamknęło prowadzenie biznesu w prawie 1700 punktach handlowych. Obroty firmy spadły o 90%. Utracone źródło przychodu, nieprzewidywalny dalszy rozwój sytuacji i zawieszenie, w jakim znaleźli się pracownicy spółki, wymagały weryfikacji dotychczasowego sposobu myślenia i działania. Ostatecznie jednak nasza energia, ambicja i siła zespołów zaprocentowały. Ocaliliśmy firmę i prawie wszystkie miejsca pracy.
Pracownicy LPP zdali ten pandemiczny egzamin na najwyższym poziomie. Kolejny raz potwierdzili, że umiejętność adaptacji do zmieniającej się rzeczywistości oraz odpowiedzialność za siebie i swoje otoczenie, a w konsekwencji również za firmę, którą tworzymy, zapewniają jej szanse przetrwania w czasie zawieruchy.
Wiemy, że odpowiedzią na szybko zmieniające się warunki jest tylko ustawiczna edukacja, rozwijająca potencjał pracowników i wspierająca ich motywację. Skuteczne szkolenia to te, które odpowiadają bezpośrednio na aktualne problemy i wyzwania, z jakimi borykają się zespoły.
Zrównoważona moda, zmniejszanie oddziaływania środowiskowego i odpowiedzialność społeczna – to hasła, które nam przyświecają, gdy planujemy i podejmujemy decyzje – od tych w skali mikro do tych globalnych. Na każdym kroku dbamy, by działać fair, co doceniają nasi pracownicy, współpracownicy, kontrahenci i klienci. Przede wszystkim chcemy jednak, by odczuła to nasza planeta.
W 2020 r. dołączyliśmy do dwóch ważnych inicjatyw, działających na rzecz ograniczenia negatywnego wpływu środowiskowego w łańcuchu dostaw:
Nasze działania na rzecz zarządzania kwestiami klimatycznymi oraz inicjatywy zmierzające do redukcji śladu węglowego zostały docenione wysoką notą w międzynarodowym rankingu CDP Climate Change 2020.
produkt i produkcja
w produkcji
plastik pod kontrolą
w budynkach centrali i sieci sprzedaży
(*tam, gdzie mamy możliwość wyboru dostawcy)
Nieustannie dbamy, aby wykorzystywane w naszych ubraniach i akcesoriach materiały były dobrej jakości, bezpieczne i w coraz większym stopniu powstawały w zgodzie ze standardem Eco Aware. Z tego powodu do kolekcji LPP staramy się wprowadzać rosnącą liczbę materiałów bardziej przyjaznych środowisku. Są to m.in.: włókna organiczne, celulozowe i włókna z recyklingu, a także inne materiały, takie jak: REPREVE Polyester, poliuretan na bazie wody, SORONA DUPONT oraz REPREVE Nylon, które tworzone z myślą o ich mniejszym wpływie na środowisko.
3 kategorie materiałów:
1. 100% bawełny organicznej.
2. minimum 95% bawełny organicznej[1]
3. minimum 50% bawełny organicznej.
Pozyskiwana z wykorzystaniem środków ochrony roślin i nawozów wyłącznie pochodzenia naturalnego. Do produkcji tego materiału nie wykorzystuje się nasion modyfikowanych genetycznie. Uprawiana jest w sposób, który pomaga zachować żyzność gleby i chroni bioróżnorodność. Zbiór plonów odbywa się bez sztucznego przyspieszania i stymulacji wzrostu.
Włókna organiczne stosowane do produkcji modeli Eco Aware są certyfikowane przez niezależne instytucje, zgodnie z wiodącymi, międzynarodowymi standardami takimi jak Organic Content Standard (OCS) oraz Global Organic Textile Standard (GOTS). Nasi pracownicy weryfikują każdy certyfikat i kompletują dokumentację potwierdzającą zgodność materiału zastosowanego w produkcji z naszymi wytycznymi. Uprawa organiczna, w porównaniu do konwencjonalnej, wywiera o wiele mniejszy wpływ na środowisko.
1] Skład bawełny organicznej najczęściej wykorzystywany w naszych kolekcjach.
Minimum 50% lnu organicznego
Len to naturalny materiał charakteryzujący się wysoką trwałością i odpornością na rozciąganie, dzięki czemu ubranie z tego materiału może służyć przez wiele sezonów. Idealnie sprawdza się w gorące dni. Len organiczny pozyskiwany jest z wykorzystaniem środków ochrony roślin i nawozów wyłącznie pochodzenia naturalnego. Do produkcji tego materiału nie wykorzystuje się nasion modyfikowanych genetycznie.
Włókna organiczne stosowane do produkcji modeli Eco Aware są certyfikowane przez niezależne instytucje, zgodnie z wiodącymi, międzynarodowymi standardami takimi jak Organic Content Standard (OCS) oraz Global Organic Textile Standard (GOTS). Nasi pracownicy weryfikują każdy certyfikat i kompletują dokumentację potwierdzającą zgodność materiału zastosowanego w produkcji z naszymi wytycznymi. Uprawa organiczna, w porównaniu do konwencjonalnej, wywiera o wiele mniejszy wpływ na środowisko.
Minimum 30% LENZING ™ ECOVERO.
Przyjazna dla środowiska wiskoza wyprodukowana przez Lenzing z certyfikowanej celulozy drzewnej pozyskiwanej z lasów zarządzanych w sposób zrównoważony gwarantujący ich ponowne zalesienie. Produkcja włókna odbywa się w procesie zamkniętym i zapewnia do 50% mniej emisji CO2, obniża ilość generowanych zanieczyszczeń wody w porównaniu do wytwarzania konwencjonalnej wiskozy. LENZING ™ ECOVERO ™ posiada międzynarodowy certyfikat EU Ecolabel spełniający wysokie standardy środowiskowe w procesach produkcji od samego pozyskania surowca, po dystrybucję i jego utylizację.
Włókna celulozowe są biodegradowalne, nie zanieczyszczają wód mikroplastikiem, dlatego stanowią przyjazną dla środowiska alternatywę do materiałów syntetycznych takich jak poliester.
Minimum 30% TENCEL™ Lyocell
Włókno celulozowe biodegradowalne, pozyskiwane głównie z drewna eukaliptusowego z lasów zarządzanych w sposób zrównoważony gwarantujący ich ponowne zalesienie. Jego produkcja jest przyjazna dla środowiska dzięki zamkniętemu cyklowi, w którym ponad 99% używanego rozpuszczalnika jest odzyskiwane i zwracane do systemu w celu ponownego ich wykorzystania, ograniczając tym samym zużycie energii i wody. TENCEL™ Lyocell posiada międzynarodowy certyfikat EU Ecolabel.
Włókna celulozowe są biodegradowalne, nie zanieczyszczają wód mikroplastikiem, dlatego stanowią przyjazną dla środowiska alternatywę do materiałów syntetycznych takich jak poliester.
Pojawienie się COVID-19 skupiło nasze działania na walce ze skutkami pandemii. W pierwszej kolejności odpowiedzieliśmy na pilną potrzebę wsparcia naszych partnerów biznesowych i społecznych za granicą.
We współpracy z polskimi placówkami dyplomatycznymi w Szanghaju, Kantonie, Chengdu, Hongkongu i Pekinie rozdystrybuowaliśmy 500 tys. masek wśród pracowników tych instytucji i Polonii oraz firm.
Gdy zagrożenie epidemiologiczne pojawiło się również w Polsce , rozpoczęliśmy wspieranie szpitali, placówek ochrony zdrowia, stacji pogotowia ratunkowego, centrów opieki medycznej i innych organizacji, przekazując im środki ochrony osobistej.
Raporty zintegrowane LPP, przedstawiające wyniki niefinansowe i finansowe dla LPP SA i Grupy LPP, powstawały od 2017 r. i początkowo obejmowały rok kalendarzowy. W 2019 r. dane wyjątkowo pochodziły z 13 miesięcy (od 1 stycznia 2019 r. do 31 stycznia 2020 r.), natomiast najnowszy raport dotyczy okresu od 1 lutego 2020 r. do 31 stycznia 2021 r.
Przejście w sprawozdawczości z roku kalendarzowego na rok obrotowy, który kończymy ostatniego dnia stycznia, zwiększa użyteczność raportów, ponieważ dzięki temu zabiegowi lepiej oddana jest sezonowość biznesu.
Pełen raport za 2020/21 rok znajdziesz tutaj:
Pobierz raport
